Khóa học C&B - Làm Sếp

C&B SPECIALIST
CHUYÊN VIÊN
TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI

Khai giảng: 08/06/2024

Thời lượng: 4-6 buổi (2h30p/buổi)

Lịch học: Thứ 7 hàng tuần

Thời gian: 09:30 – 12:00

Cấp độ: Kinh nghiệm 6 -12 tháng

KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI

– Sinh viên mới ra trường đang tìm kiếm các công việc bên mảng C&B

– Nhân viên C&B có dưới 2 năm kinh nghiệm làm C&B

ĐIỂM NỔI BẬT CHUNG KHOÁ HỌC

– Nắm nhu cầu của CEO

– Trainers có bằng cấp quốc tế, kinh nghiệm SMEs – Giáo trình hướng hiện đại, 30% kiến thức về HR – 70% kiến thức về business và – softskills

– Tăng thời lượng coaching/mentoring so với training – Học lại trọn đời cho tới khi hiểu và vận dụng được

– Cam kết tăng thu nhập và thăng tiến với nghề

ĐẶC QUYỀN CỦA HỌC VIÊN

– Học lại trọn đời, miễn phí

– Cộng đồng hỗ trợ, giao lưu liên tục

– Đội ngũ trainer/chuyên gia giải đáp thắc mắc – Đội ngũ coach/mentor hỗ trợ 1-1

– Giới thiệu học viên/Kết nối CEO công ty

– Cơ hội trở thành trainer/mentor của dự án

– Được tham gia các buổi group coaching hàng tháng

GIÁ TRỊ BẠN NHẬN ĐƯỢC SAU KHÓA HỌC

– Xây dựng lộ trình sự nghiệp cho mảng Nhân sự nói chung và cho mảng Lương & Phúc (C&B) lợi nói riêng

– Xây dựng kế hoạch phát triển bản thân phù hợp nghề C&B
– Biết các vận dụng kiến thức Tài chính vào việc kiểm soát ngân sách lương/phúc lợi

– Kỹ năng networking và truyền thông các chính sách Lương/phúc lợi

– Kỹ năng tư vấn/thuyết phục cấp trên

NỘI DUNG KHÓA HỌC

GIỚI THIỆU CHUNG VỀ C&B

– Giới thiệu chung

– Tại sao cần có C&B cho SMES

– Những thách thức SMEs tại Việt Nam

+ Thiếu hụt ngân sách cho C&B

+ Thu hút và giữ chân nhân sự

THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH LƯƠNG & ĐÃI NGỘ

+ Vị trí Tuyển dụng trong tổng thể phòng HR

+ JD Recruiter

+ Chân dung Recruiter

+ Mỗi liên kết giữa Recruiter với các HR Dept khác

+ Triển vọng nghề nghiệp và Con đường thăng tiến

CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH NỀN HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

C&B tại Startups & SMEs

+ Concept chung về phúc lợi & trả lương tại SMEs

+ Tạo lập bảng lương

+ Pháp lý (Hỗ sợ nhẫn sự, HĐLĐ, BHXH, Công đoàn, Thuế TNCN,..)

+ Case study về tham gia BHXH/BHSK,…

+ Cách làm việc với CEO về chính sách phúc lợi mới

Performance Management (quản trị KPI)

+ Concept chung ve Performance Management tại SMEs

+ Các phương pháp quản lý (KPI, OKR, MBO, OGSM, 3P…)

+ Triển khai, đánh giá, đo lường về Performance Management

+ Đánh giá review lương mỗi năm tại SMEs, thiết kế chính sách phúc lợi

+ Concept chung về phúc lợi tại SMEs

+ Khảo sát nhân khẩu học tại công ty

+ Thiết kế các loại phúc lợi (Luật quy định, Thị trường, Đặc thù công ty)

+ Triển khai, đánh giá, đo lường và điều chỉnh

+ Truyền thông và giao tiếp

CÁC TRƯỜNG HỢP THỰC TẾ VÀ THỰC HÀNH

Đào tạo tại Startups & SMEs

+ Concept chung về đào tạo tại SMEs

+ Quy trình đào tạo

+ Các dạng đào tạo tại SMEs

+ Cách thức triển khai đào tạo

L&D – Lộ trình nghề nghiệp của nhân viên

+ Vòng đời của nhân viễn

+ Lộ trình nghề nghiệp

+ Thúc đẩy phát triển nghề nghiệp phù hợp mục tiêu tổ chức

+ Coaching & Mentoring program

TUÂN THỦ PHÁP LÝ

HR Career Path

+ Vận dụng xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp

+ Tìm hiểu tính cách điểm mạnh yếu & các nguồn lực hỗ trợ

+ Coaching đạt mục tiêu

Chuẩn bị cho việc làm HRM

+ Tâm lý sẵn sàng đảm nhận vị trí cao hơn

+ Mới bắt đầu làm HRM nên chuẩn bị gì

+ Xóa bỏ tâm lý “nhân viên” bị động

ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN VÀ MENTOR

LÊ THANH DUY

Trainer

CEO Kenmei, với hơn 8 năm kinh nghiệm cố vấn quản trị doanh nghiệp, quản lý nhân sự

5 năm kinh nghiệm Trợ lý CEO tại Aeon Asia, Tokyo Consulting, Chiyoda Sushi Groups, Sumitomo, Iwate Nippo

HUỲNH TRỌNG NGHĨA

Trainer

Co-founder & CEO Công Ty TNHH Giải Pháp Vận Hành Tinh Gọn 123Networks (123HR)

HR Director Công ty TNHH Rivico (Thánh Riviu)

Nguyên cố vấn Nhân sự Công ty TNHH Tony Wedding

Co-founder dự án “HRM Training & Group Coaching” (LamSep.vn)