C&B SPECIALIST CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI
Khai giảng: 08/06/2024
Thời lượng: 4-6 buổi (2h30p/buổi)
Lịch học: Thứ 7 hàng tuần
Thời gian: 09:30 – 12:00
Cấp độ: Kinh nghiệm 6 -12 tháng
KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI
– Sinh viên mới ra trường đang tìm kiếm các công việc bên mảng C&B
– Nhân viên C&B có dưới 2 năm kinh nghiệm làm C&B
ĐIỂM NỔI BẬT CHUNG KHOÁ HỌC
– Nắm nhu cầu của CEO
– Trainers có bằng cấp quốc tế, kinh nghiệm SMEs – Giáo trình hướng hiện đại, 30% kiến thức về HR – 70% kiến thức về business và – softskills
– Tăng thời lượng coaching/mentoring so với training – Học lại trọn đời cho tới khi hiểu và vận dụng được
– Cam kết tăng thu nhập và thăng tiến với nghề
ĐẶC QUYỀN CỦA HỌC VIÊN
– Học lại trọn đời, miễn phí
– Cộng đồng hỗ trợ, giao lưu liên tục
– Đội ngũ trainer/chuyên gia giải đáp thắc mắc – Đội ngũ coach/mentor hỗ trợ 1-1
– Giới thiệu học viên/Kết nối CEO công ty
– Cơ hội trở thành trainer/mentor của dự án
– Được tham gia các buổi group coaching hàng tháng
GIÁ TRỊ BẠN NHẬN ĐƯỢC SAU KHÓA HỌC
– Xây dựng lộ trình sự nghiệp cho mảng Nhân sự nói chung và cho mảng Lương & Phúc (C&B) lợi nói riêng
– Xây dựng kế hoạch phát triển bản thân phù hợp nghề C&B
– Biết các vận dụng kiến thức Tài chính vào việc kiểm soát ngân sách lương/phúc lợi
– Kỹ năng networking và truyền thông các chính sách Lương/phúc lợi
– Kỹ năng tư vấn/thuyết phục cấp trên
NỘI DUNG KHÓA HỌC
– Giới thiệu chung
– Tại sao cần có C&B cho SMES
– Những thách thức SMEs tại Việt Nam
+ Thiếu hụt ngân sách cho C&B
+ Thu hút và giữ chân nhân sự
+ Vị trí Tuyển dụng trong tổng thể phòng HR
+ JD Recruiter
+ Chân dung Recruiter
+ Mỗi liên kết giữa Recruiter với các HR Dept khác
+ Triển vọng nghề nghiệp và Con đường thăng tiến
C&B tại Startups & SMEs
+ Concept chung về phúc lợi & trả lương tại SMEs
+ Tạo lập bảng lương
+ Pháp lý (Hỗ sợ nhẫn sự, HĐLĐ, BHXH, Công đoàn, Thuế TNCN,..)
+ Case study về tham gia BHXH/BHSK,…
+ Cách làm việc với CEO về chính sách phúc lợi mới
Performance Management (quản trị KPI)
+ Concept chung ve Performance Management tại SMEs
+ Các phương pháp quản lý (KPI, OKR, MBO, OGSM, 3P…)
+ Triển khai, đánh giá, đo lường về Performance Management
+ Đánh giá review lương mỗi năm tại SMEs, thiết kế chính sách phúc lợi
+ Concept chung về phúc lợi tại SMEs
+ Khảo sát nhân khẩu học tại công ty
+ Thiết kế các loại phúc lợi (Luật quy định, Thị trường, Đặc thù công ty)
+ Triển khai, đánh giá, đo lường và điều chỉnh
+ Truyền thông và giao tiếp
Đào tạo tại Startups & SMEs
+ Concept chung về đào tạo tại SMEs
+ Quy trình đào tạo
+ Các dạng đào tạo tại SMEs
+ Cách thức triển khai đào tạo
L&D – Lộ trình nghề nghiệp của nhân viên
+ Vòng đời của nhân viễn
+ Lộ trình nghề nghiệp
+ Thúc đẩy phát triển nghề nghiệp phù hợp mục tiêu tổ chức
+ Coaching & Mentoring program
HR Career Path
+ Vận dụng xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp
+ Tìm hiểu tính cách điểm mạnh yếu & các nguồn lực hỗ trợ
+ Coaching đạt mục tiêu
Chuẩn bị cho việc làm HRM
+ Tâm lý sẵn sàng đảm nhận vị trí cao hơn
+ Mới bắt đầu làm HRM nên chuẩn bị gì
+ Xóa bỏ tâm lý “nhân viên” bị động
ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN VÀ MENTOR
CÁC KHÓA HỌC LIÊN QUAN
[elementor-template id=”1495″]
[elementor-template id=”1495″]
[elementor-template id=”1495″]
[elementor-template id=”1495″]
[elementor-template id=”339″]